Informacje dla kandydatów

Aktualne oferty pracy można śledzić, poza stronami Kariera, w prasie i w serwisach internetowych.

Pierwszy etap rekrutacji to selekcja kandydatów na podstawie nadesłanych dokumentów według kryteriów określonych w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Ważne jest, aby kandydat w prezentacji swojej osoby odniósł się do wymagań stawianych przez firmę.

Podstawowym narzędziem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna oraz analiza zadań problemowych, często wykorzystywane są również inne narzędzia pomocnicze (np. testy). Do tego etapu zapraszani są najlepsi kandydaci wybrani w trakcie selekcji dokumentów. Standardowo przeprowadzane są dwie rozmowy. Pierwsza z nich prowadzona jest przez bezpośredniego przełożonego oraz osobę reprezentującą dział personalny. Jeśli kandydat został oceniony pozytywnie, zapraszany jest na drugie spotkanie.

Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w siedzibie firmy w Włocławku lub w biurach handlowych. Przekazanie informacji zwrotnych dotyczących wyniku rozmów następuje w terminie 2 tygodni (o ile podczas rozmowy nie zapadną inne ustalenia).

Proces rekrutacji prowadzony jest w sposób: * profesjonalny - opiera się na sprawdzonych metodach i narzędziach selekcyjnych,  * obiektywny - procedura rekrutacji jest zawsze jednakowa dla wszystkich kandydatów, ubiegających się o dane stanowisko,  * rzetelny - dokładnie określane i sprawdzane są te umiejętności i kompetencje, które wymagane są dla określonego stanowiska,  * poufny - wszyscy kandydaci biorący udział w procesie rekrutacji mają zagwarantowaną dyskrecję.

Osoby zainteresowane możliwością zatrudnienia w Rieber Foods Polska S.A. zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy.